когда люди —
главный ресурс

Рекрутинг – еще одно направление в подборе персонала. В чем же разница между рекрутингом и аутсорсингом?

HR рекрутинг, в отличие от аутсорсинга, - это подбор сотрудника непосредственно в штат компании заказчика.

Подбор персонала в рекрутинг может быть как массовым, так и точечным, в зависимости от потребности производства и возможности заказчика предоставить рабочие места.

Социальные гарантии и выплаты заработной платы найденному сотруднику ложатся на плечи того юридического лица, куда будет трудоустроен переданный кадровым агентством кандидат.

Услуги рекрутинга состоят в том, чтобы найти подходящего кандидата в срок, обозначенный самим заказчиком. Это может быть как постоянная работа, так и вахтовый или сезонный метод работы. Кроме того, при помощи компании рекрутинга очень удобно закрывать срочные вакансии бэк-офиса, например, на время отпуска или на место увольняющегося сотрудника. Затраты на рекламу и аналитика в этом случае ложатся на плечи рукрутинг агенства.

Управление рекрутингом включает в себя несколько этапов:

• поиск кандидатов;
• анализ откликов и резюме соискателей на соответствие заявки поиска;
• предложение о работе;
• контроль прохождения испытательного срока.

Итоговое решение о приему кандидата принимает заказчик.

Почему профессиональный рекрутинг важен для бизнеса?

Рекрутинг специалистов – это хорошо выстроенная система подбора персонала и аналитики рынка труда и тенденций в сфере HR.

Только профессиональные рекрутеры могут эффективно сформировать имидж компании, а для кандидатов найти такую работу, на которой искренне захочется работать и развиваться в любимом деле.